人材に関するニュースまとめ一覧

タクシーやバスなど二種免許を取りやすく/運転手不足が背景に 画像
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タクシーやバスなど二種免許を取りやすく/運転手不足が背景に

警察庁は、旅客運送に必要な二種免許の取得要件について、条件緩和に向けた検討を始めることを明らかにした。

国のかたちを考える2018/『漫画 君たちはどう生きるか』羽賀翔一氏 画像
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国のかたちを考える2018/『漫画 君たちはどう生きるか』羽賀翔一氏

 ◇繊細な意識と仕事の積み重ね  『漫画 君たちはどう生きるか』は、小説の概要をつかむ目的で漫画にするコミカライズではなく、漫画として独立した面白さのある作品にしようと取り組んだ。でもこれまで原作がある漫画を描いたことは […]

石井啓一国交相、建設4団体と意見交換/働き方改革加速へ具体的な取り組みを 画像
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石井啓一国交相、建設4団体と意見交換/働き方改革加速へ具体的な取り組みを

 石井啓一国土交通相は27日に建設業4団体と意見交換し、建設業の働き方改革をさらに加速させる新しい施策パッケージについて、「(国交省の)本気度を示すもの」との考えを示した。業界団体に対して「積極的で具体的な取り組みをお願 […]

外国人技能実習の適正実施、実習生保護へ/国土交通省、議論深める 画像
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外国人技能実習の適正実施、実習生保護へ/国土交通省、議論深める

 国土交通省は外国人技能実習制度の適切な運営に向けた議論を始めた。26日に有識者などで構成する協議会の初会合を開催。同省が行った技能実習生の受け入れ実態に関する調査結果などを報告し、関係者間で実態や課題を共有した。半年に […]

全建協連のユニフォームデザインプロジェクト、学生が商品化視野にアピール 画像
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全建協連のユニフォームデザインプロジェクト、学生が商品化視野にアピール

 全国建設業協同組合連合会(全建協連、青柳剛会長)は15日、東京モード学園と進めている「ユニフォームデザインプロジェクト」の発表会を東京都新宿区の同校で開催した。学生が考案したデザインから選んだ男女それぞれの最優秀賞、優 […]

空調設備工事各社、19年春採用計画は即戦力重視/新卒横ばい、中途拡大 画像
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空調設備工事各社、19年春採用計画は即戦力重視/新卒横ばい、中途拡大

 日刊建設工業新聞社が空調設備工事会社8社に実施したアンケートによると、来春(19年春)入社の採用予定人数を公表した7社のうち1社が増加、4社が高水準だった今春(18年4月)と同様、ほぼ横ばいとなる採用を計画していた。一 […]

ホッピービバレッジ三代目社長が語る「事業承継と人材育成」/町工場見本市 画像
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ホッピービバレッジ三代目社長が語る「事業承継と人材育成」/町工場見本市

中小製造業のメッカ、東京の葛飾区を中心に下町の町工場が持つ技術力や製品を発信する『町工場見本市2018』。本日のセミナー取材は、中小企業経営者にとって大きな課題となっている「事業承継」について。ホッピービバレッジ三代目社長・石渡美奈氏が自らの経験を語った

主要ゼネコン各社/18年新卒採用、7年連続拡大/19年春も同規模見込む 画像
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主要ゼネコン各社/18年新卒採用、7年連続拡大/19年春も同規模見込む

 新規学卒者を積極的に採用する動きがゼネコン各社で続いている。日刊建設工業新聞が主要33社を対象に実施したアンケートによると、今春(18年4月)の新卒採用人数が前年を上回ったのは19社。来春(19年4月)の採用計画人数を […]

中小企業社長の決めゼリフ!Vol.2「よりよい社会を作っていこう」/(株)イマクリエ 鈴木信吾さん 画像
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中小企業社長の決めゼリフ!Vol.2「よりよい社会を作っていこう」/(株)イマクリエ 鈴木信吾さん

一国一城の主である中小企業の社長たち。彼らは戦国武将のごとく状況を打開する一言を持っているものです。決めゼリフにまつわる話から会社の個性が透けて見えてきます。様々なシーンで口にする「決めゼリフ」をご紹介します。第二回は(株)イマクリエ 鈴木信吾さんです

~社歌に出会う旅2~地元密着ビジネスにみる社歌の新活用法/地域や関係者との絆づくりに 画像
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~社歌に出会う旅2~地元密着ビジネスにみる社歌の新活用法/地域や関係者との絆づくりに

東京都世田谷区三軒茶屋。駅から徒歩10分の間に5軒もの不動産会社が並ぶエリアに、株式会社Orioはある。競合ひしめく地元密着ビジネスにおいて、口コミによる来客が多いという同社に、社歌の新たな活用法を探る。

第2回社歌コンテスト「編集長賞」受賞者インタビュー/K-STYLE HAIR STUDIO 画像
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第2回社歌コンテスト「編集長賞」受賞者インタビュー/K-STYLE HAIR STUDIO

HANJO HANJOの開催による「中小企業 社歌コンテスト」。その第2回では新しく「編集長賞」が設けられました。社歌に込められたストーリーをいかに歌や動画に落とし込むかがポイント。受賞したのは東京都のヘアサロン、K-STYLE HAIR STUDIOです

今月の1冊『「富士そば」は、なぜアルバイトにボーナスを出すのか』 画像
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今月の1冊『「富士そば」は、なぜアルバイトにボーナスを出すのか』

中小企業やスモールビジネス関連の書籍をとりあげ解説する「HJHJ書評」。今月の1冊はおなじみ「富士そば」の丹道夫会長による新書です。富士そばが従業員を大切にする理由は何なのか? いわゆる「ブラックーホワイト」論から、富士そばの経営哲学を考えます

地方創生のカギをにぎる「プロ人材マッチング」/第2回 ITメディアの理解が人材獲得につながる 画像
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地方創生のカギをにぎる「プロ人材マッチング」/第2回 ITメディアの理解が人材獲得につながる

首都圏の大企業で管理職や専門職を経験した「プロフェッショナル人材」を地方の中小企業で採用する動きが注目を集めている。ネットでのマッチングを手がけるビズリーチ加瀬澤良年さんに話を聞く第2回、主流となりつつあるスマホなどITによる人材獲得の最前線を伝える

地方創生のカギをにぎる「プロ人材マッチング」/第1回 キーマンを招き入れる 画像
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地方創生のカギをにぎる「プロ人材マッチング」/第1回 キーマンを招き入れる

働き方改革や兼業・副業が2018年のキーワードとなるなか、首都圏の大企業で管理職や専門職を経験した、いわゆる「プロフェッショナル人材」を地方の中小企業で採用する動きが注目を集めている。ネットでのマッチングを手がけるビズリーチ加瀬澤良年さんに話を聞く

「商品売るより 自分を売ろう」野球と人、そこにはハイゴールド(後編) 画像
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「商品売るより 自分を売ろう」野球と人、そこにはハイゴールド(後編)

国内唯一の総合野球用品メーカー「株式会社ハイゴールド」についての2回連載の後半。ハイゴールドと野球の関わり、そして経営のあり方を専務取締役の風呂本隆史氏に聞く後編では、自身が専務理事を務めている、野球文化を活性化させる団体「球活.jp」についても話を聞いた

NHKドラマ『マチ工場のオンナ』 事業承継を克服する姿に希望を見出す 画像
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NHKドラマ『マチ工場のオンナ』 事業承継を克服する姿に希望を見出す

NHK『マチ工場のオンナ』は、父の死によって自動車用のゲージを作る町工場の社長に就任することになった32歳の主婦が主人公のドラマだ。突然社長になった女性が直面する困難を通して町工場の経営の困難さを描く手腕は実に巧みで、とても見応えのあるドラマとなっている

「商品売るより 自分を売ろう」野球と人、そこにはハイゴールド(前編) 画像
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「商品売るより 自分を売ろう」野球と人、そこにはハイゴールド(前編)

野球とその文化に対して、熱い愛情をもって取り組んでいる会社がある。国内唯一の総合野球用品メーカーの「株式会社ハイゴールド」だ。「商品売るより自分を売ろう」の理念のもと、半世紀のあいだ、野球用品の開発に取り組んできた

旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか/第3回 働き続けられる環境を整備する 画像
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旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか/第3回 働き続けられる環境を整備する

連載第3回は成功事例編として二つの旅館の先進事例から「働き続けられる環境を整備する』をおおくりする。伊勢志摩の「ばさら邸」と鶴巻温泉の「陣屋」を参照しながら、採用や教育、賃金の問題を解決し業績向上につなげた道筋をたどる

社歌に出会う旅 1~豊橋商工会議所「社歌ラップ・ワークショップ」~ 画像
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社歌に出会う旅 1~豊橋商工会議所「社歌ラップ・ワークショップ」~

社歌は歌うものであり、つくるものです。そしてコミュニケーションツールでもあります。HANJO HANJOが社歌にまつわる話題や取り組みを紹介する新シリーズ「社歌に出会う旅」。その第1回は「豊橋商工会議所」さん(愛知県豊橋市)の「社歌ラップ・ワークショップ」です。

旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか?/第2回 働き方改革「10のキーワード」 画像
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旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか?/第2回 働き方改革「10のキーワード」

連載第2回は課題解決編として宿泊業の働き方を改革するための「10のキーワード」をおおくりする。人を採れない状況から抜け出す観点と、従業員に効率良く働いてもらう観点。この2つを実現し収益を改善させている先進事例を取りまとめると10のキーワードが浮上する

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