総務・人材・労務に関するニュースまとめ一覧(5ページ目)

「就活やり直したい」は49%、ゆとり世代の転職志向が拡大! 画像
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「就活やり直したい」は49%、ゆとり世代の転職志向が拡大!

 日本経営協会(浦野光人会長)がまとめた「若手社会人就労意識ギャップ調査2016」によると、ゆとり世代といわれる若手社会人の48・7%が「できれば就職活動をやり直したい」と考え、前回の12年調査と比べて転職志向は拡大した。「昇進したくない」人の数も増え…

HANJO HANJO、新サービス「Staple Pulse」を開始 画像
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HANJO HANJO、新サービス「Staple Pulse」を開始

 企業の経営を支える業務アプリ、特に経理の分野においてフィナンシャル・テクノロジー(フィンテック)が急速に浸透しています。これからは中小企業においても、業務を効率化するために欠かせない存在となりそうです。

社員に選ばれる企業への一歩「サテライトオフィス」、経費削減にも 画像
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社員に選ばれる企業への一歩「サテライトオフィス」、経費削減にも

 総務省は15年7月7日、「ふるさとテレワーク推進のための地域実証事業」について全15件の委託先候補を決定。地方に都市部の人材を移住させるとともに、現地での人材採用、起業などを支援している。

顧客と従業員とともに企業価値を作る 画像
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顧客と従業員とともに企業価値を作る

 シンガポール企業における生産性向上の取り組みを支援しているシンガポール生産性本部では、2組の視察団を日本に派遣、小売業や飲食業におけるベストプラクティスを学ぶツアーを行った。

東急建設のダイバーシティー、20年までに女性総合職の採用比率を2倍以上へ 画像
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東急建設のダイバーシティー、20年までに女性総合職の採用比率を2倍以上へ

 東急建設は、現場で女性活躍を推進するための新たな取り組みを始めた。協力会社161社を対象に、女性技能労働者の在籍人数や女性活躍推進に関する考えなどについてのアンケートを実施。アンケート結果を基に、配属を決める立場の協力 […]

【時事エッセイ】怒りの成分は1分半 画像
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【時事エッセイ】怒りの成分は1分半

 一体何に対しそんなに腹を立てているのか。いきなり暴力を振るうほどの怒りとは。JRや民鉄などが先週、昨年度に鉄道の駅や車内で起きた駅員・乗務員への暴力行為の集計結果を発表した▼その数792件。加害者の6割は酒気を帯び、ほ […]

セブンイレブン「現場は他社と圧倒的な差がついていない」 画像
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セブンイレブン「現場は他社と圧倒的な差がついていない」

 コンビニエンスストア最大手のセブン―イレブン・ジャパン(東京都千代田区)は、全店平均日販で競合を約14万円上回るなど強さが際立つ。一方、商品開発で影響力を持っていた鈴木敏文氏がセブン&アイ・ホールディングス(HD)会長を退任するなど岐路に立っている。…

P&Gジャパン、日本企業にダイバーシティー研修プログラムを無償提供 画像
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P&Gジャパン、日本企業にダイバーシティー研修プログラムを無償提供

 P&Gジャパンは、ダイバーシティー経営の普及を支援するため、企業向けの研修を、年内に5回をめどに実施する。研修プログラムが5月にほぼ完成したことから、ノウハウや知見を日本企業に無償で提供する。ダイバーシティー経営の推進には、社員の家族、取引先など社外…

業界の常識を打ち破れ!大和証券の働き方改革 画像
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業界の常識を打ち破れ!大和証券の働き方改革

 日本経済を覆う霧を晴らし、経済再生をいかに実現するのか―。金融政策や財政政策はもちろん重要だが、日本社会の構造的な課題である少子高齢化の問題に今こそ真正面から取り組むべきだと考える。 今や日本人の4人に1人が65歳以上の高齢者。世界に誇る「長寿社会」…

【HANJO女子】お客さんが満足してくれるのが一番のやりがい 画像
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【HANJO女子】お客さんが満足してくれるのが一番のやりがい

 物流施設や店舗などの決済・見積もり・発注・在庫管理といったシステム開発を行う部署に所属している。入社8年目で、現在は親会社のミライトテクノロジーズからの出向。システム開発に必要な資格やプログラミング以外の自己啓発にも積 […]

【HANJO女子】スピード感と緊張感が楽しい 画像
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【HANJO女子】スピード感と緊張感が楽しい

 ◇夢はプロジェクトマネジャー  液化天然ガス(LNG)の貯蔵設備やボイラーなどプラントの設計・施工に携わっている。他部署では設計と施工で人員を分けるのが通常だが、所属部署では兼任する。入社8年目。これまで設計を中心に仕 […]

建設キャリアアップシステム、本格始動! 画像
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建設キャリアアップシステム、本格始動!

 建設技能者の資格や就労実績を統一ルールで蓄積する「建設キャリアアップシステム」の構築に向けた作業が本格始動する。建設業の実務者などがシステムの機能要件など専門的な検討業務を行う「開発準備室」が16日に発足した。8月開催 […]

求む! 複数の技能ができる「多能工」! 画像
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求む! 複数の技能ができる「多能工」!

 今後の建設技能者不足対策として「多能工」育成への期待が大きいことが、建設産業担い手確保・育成コンソーシアム(事務局=建設業振興基金)のプログラム・教材等ワーキンググループ(座長・蟹澤宏剛芝浦工大教授)が15年度に業界に […]

主要ゼネコンの入社3年以内の定着率、「満足」は・・・ 画像
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主要ゼネコンの入社3年以内の定着率、「満足」は・・・

 新入社員研修が終わり、大型連休明けから配属先での業務が本格的にスタートする中、ゼネコン各社が新入社員の定着率を高めようと対策に知恵を絞っている。好調な建設需要を背景に、ここ数年は採用枠の拡大傾向が続き、激しい争奪戦の末 […]

若者を一人前に! 建設産業担い手コンソーシアム 画像
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若者を一人前に! 建設産業担い手コンソーシアム

 ◇地域連携NWを持続可能な取り組みへ  建設産業担い手確保・育成コンソーシアム(事務局=建設業振興基金)の企画運営会議が4月28日に東京都内で開かれ=写真、活動のベースとなるアクションプログラム(第3版)を了承した。1 […]

日建連が生産性向上推進へ、技能者の尊厳取り戻す 画像
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日建連が生産性向上推進へ、技能者の尊厳取り戻す

 日本建設業連合会(日建連、中村満義会長)は4月28日の理事会で、「産業構造と生産方式」「土木」「建築」の3分野についての生産性向上の取り組みをまとめた「生産性向上推進要綱」を決めた。生産性向上のアクションプランに位置付 […]

建設産業のこれから、「選ばれる産業」へ 画像
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建設産業のこれから、「選ばれる産業」へ

 国土交通省は26日、東京都内で開かれた中央建設業審議会(中建審、国交相の諮問機関)と社会資本整備審議会(社整審、同)合同の基本問題小委員会(大森文彦委員長)に、建設産業の中長期的な担い手の確保・育成施策の素案を示した。 […]

【HANJO女子】工事現場と笑顔と 画像
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【HANJO女子】工事現場と笑顔と

 工事現場で仮設足場の安全点検を行う「仮設安全監理者」として活躍する。入社当時は営業スタッフからのスタートだったが、今では足場の安全点検だけではなく、さまざまな安全講話や安全指導も担当する。  就職活動の際、大学が文学部 […]

設備工事各社、女性活躍推進へ 画像
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設備工事各社、女性活躍推進へ

 設備工事各社が、女性活躍推進法に基づく自主行動計画を策定した。各社とも女性採用人数の増加と女性管理職比率の上昇を掲げ、社内制度の整備や教育制度の充実を図る計画だ。もともと女性の入職希望者自体が少ない業界だが、女子学生向 […]

日空衛が人材ビジョンを決定。労働環境改善や中小支援も 画像
制度・ビジネスチャンス

日空衛が人材ビジョンを決定。労働環境改善や中小支援も

 日本空調衛生工事業協会(日空衛、野村春紀会長)は20日、都内で理事会を開き、人材確保・育成の課題や方向性などをまとめた「日空衛人材ビジョン」を決定した。業界の人材確保をめぐる問題を提起した上で、業界の認知度向上や労働環 […]

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