人材ニュース記事一覧(2ページ目)

日建連山内隆司会長ら会見/週休2日定着とキャリアアップシステム普及を 画像
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日建連山内隆司会長ら会見/週休2日定着とキャリアアップシステム普及を

 日本建設業連合会(日建連)の山内隆司会長ら首脳は22日の理事会後に記者会見し、週休2日の早期定着と建設キャリアアップシステムの普及促進に意欲を見せた。山内会長は「建設業の革命と言える。大変な力仕事で、すべての建設業が経 […]

ヒューマンタッチ総研が2025年の建設技術者数を独自試算/6.7万人減少 画像
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ヒューマンタッチ総研が2025年の建設技術者数を独自試算/6.7万人減少

 今後10年間で建設技術者が6・7万人減少-。人材紹介事業を行うヒューマンタッチ(東京都新宿区、高本和幸社長)が運営するシンクタンクが、建設技術者の不足問題についての独自試算をまとめた。それによると、建設技術者は2015 […]

HJHJアーカイブス2017:03「今年も社歌で日本を元気に!」 画像
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HJHJアーカイブス2017:03「今年も社歌で日本を元気に!」

「HJHJアーカイブス」では、年末年始にもう一度振り返りたい2017年の記事をピックアップしてお届けします。第3回は様々なメディアで取り上げられ一種の社会現象となった「社歌」、その出発点である「第1回中小企業社歌コンテスト」の受賞式(3月)を取り上げます

立ちゴケしないバイク「ホンダよりも先に」/ヤマハ日高新社長インタビュー 画像
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立ちゴケしないバイク「ホンダよりも先に」/ヤマハ日高新社長インタビュー

ヤマハ発動機の社長に2018年1月1日付けで就任する日高祥博(※高は“はしごだか”)取締役上席執行役員はこのほど報道各社とのグループインタビューに応じ、自律的に前進する技術の活用で、いわゆる「立ちゴケ」しない2輪車の早期実用化に意欲を示した。

HJHJアーカイブス2017:01「今一度じっくり観たい“経営の物語”としての『直虎』」 画像
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HJHJアーカイブス2017:01「今一度じっくり観たい“経営の物語”としての『直虎』」

「HJHJアーカイブス」では、年末年始にもう一度振り返りたい2017年の記事をピックアップしてお届けします。第1回目は年間を通してHANJO HANJOで最も読まれたNHK大河ドラマ『おんな城主 直虎』評論記事からです

日建連、キャリアアップシステムのロードマップ決定/19年に登録50万人目標 画像
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日建連、キャリアアップシステムのロードマップ決定/19年に登録50万人目標

 ◇23年度から現場入場制限  日本建設業連合会(日建連、山内隆司会長)は22日、「建設キャリアアップシステム」の推進方策と目標をまとめた「ロードマップ」を決定した。登録開始から5年後の2023年3月までに会員企業の全現 […]

「商品売るより 自分を売ろう」野球と人、そこにはハイゴールド(後編) 画像
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「商品売るより 自分を売ろう」野球と人、そこにはハイゴールド(後編)

国内唯一の総合野球用品メーカー「株式会社ハイゴールド」についての2回連載の後半。ハイゴールドと野球の関わり、そして経営のあり方を専務取締役の風呂本隆史氏に聞く後編では、自身が専務理事を務めている、野球文化を活性化させる団体「球活.jp」についても話を聞いた

上場企業の社長の報酬はいくら? 東証一部企業の平均は… 画像
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上場企業の社長の報酬はいくら? 東証一部企業の平均は…

デロイトトーマツコンサルティングは、日本企業における役員報酬の水準、役員報酬制度の導入、コーポレートガバナンスへの対応状況の実態調査「役員報酬サーベイ(2017年度版)」の結果をまとめた。

多忙な年末にこそ考えたい。「従業員のエンゲージメント」と社歌の可能性 画像
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多忙な年末にこそ考えたい。「従業員のエンゲージメント」と社歌の可能性

なにかと業務に追われがちな年末。経営者にとっては、多忙な従業員がやる気を落としていないか気になるところ。そこで、今注目されている「従業員のエンゲージメント」やそれを向上させる方法を、ブームとなっている社歌の観点から考えたい

NHKドラマ『マチ工場のオンナ』 事業承継を克服する姿に希望を見出す 画像
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NHKドラマ『マチ工場のオンナ』 事業承継を克服する姿に希望を見出す

NHK『マチ工場のオンナ』は、父の死によって自動車用のゲージを作る町工場の社長に就任することになった32歳の主婦が主人公のドラマだ。突然社長になった女性が直面する困難を通して町工場の経営の困難さを描く手腕は実に巧みで、とても見応えのあるドラマとなっている

日建連の週休2日実現行動計画案、決定へ/土日閉所を原則に 画像
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日建連の週休2日実現行動計画案、決定へ/土日閉所を原則に

 日本建設業連合会(日建連、山内隆司会長)の週休二日推進本部(本部長・井上和幸清水建設社長)は20日、週休2日の早期定着に向けた考えや方策を示す「週休二日実現行動計画案」と新しい広報ツールを決めた。行動計画案は、7項目だ […]

「商品売るより 自分を売ろう」野球と人、そこにはハイゴールド(前編) 画像
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「商品売るより 自分を売ろう」野球と人、そこにはハイゴールド(前編)

野球とその文化に対して、熱い愛情をもって取り組んでいる会社がある。国内唯一の総合野球用品メーカーの「株式会社ハイゴールド」だ。「商品売るより自分を売ろう」の理念のもと、半世紀のあいだ、野球用品の開発に取り組んできた

国交省「建設キャリアアップシステム」/技能者レベル分け、職業能力基準の4段階で 画像
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国交省「建設キャリアアップシステム」/技能者レベル分け、職業能力基準の4段階で

 国土交通省は14日、来秋に運用を開始する「建設キャリアアップシステム」を活用した技能者の能力評価のあり方を検討する有識者会議を開き、技能者のレベル分けについて建設産業担い手確保・育成コンソーシアムで検討している「職業能 […]

九州整備局ら協議会が福岡市で現場見学会開く/担い手確保へ高校2年生招待 画像
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九州整備局ら協議会が福岡市で現場見学会開く/担い手確保へ高校2年生招待

 九州地方整備局や建設産業専門団体九州地区連合会(九州建専連)などで構成する「建設専門工事業雇用促進・労働改善協議会」は17日、福岡県立鞍手竜徳高校総合学科工業技術系の2年生19人と引率教員を招き、福岡市中央区の福岡第2 […]

日建協が都内で女性技術者会議、「飲みにケーション」は必要ない! 画像
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日建協が都内で女性技術者会議、「飲みにケーション」は必要ない!

 日本建設産業職員労働組合協議会(日建協、久保田俊平議長)は17日、働きやすい職場づくりを目的に行っている「女性技術者会議」の17年度の会合を東京都荒川区のホテルラングウッドで開いた。建設業の「前近代的体質」についての討 […]

旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか/第3回 働き続けられる環境を整備する 画像
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旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか/第3回 働き続けられる環境を整備する

連載第3回は成功事例編として二つの旅館の先進事例から「働き続けられる環境を整備する』をおおくりする。伊勢志摩の「ばさら邸」と鶴巻温泉の「陣屋」を参照しながら、採用や教育、賃金の問題を解決し業績向上につなげた道筋をたどる

社歌に出会う旅 1~豊橋商工会議所「社歌ラップ・ワークショップ」~ 画像
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社歌に出会う旅 1~豊橋商工会議所「社歌ラップ・ワークショップ」~

社歌は歌うものであり、つくるものです。そしてコミュニケーションツールでもあります。HANJO HANJOが社歌にまつわる話題や取り組みを紹介する新シリーズ「社歌に出会う旅」。その第1回は「豊橋商工会議所」さん(愛知県豊橋市)の「社歌ラップ・ワークショップ」です。

日本生産性本部、「人と経営フォーラム シンポジウム」開催 画像
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日本生産性本部、「人と経営フォーラム シンポジウム」開催

(公財)日本生産性本部が「グローバル化時代のコミュニケーション能力~産業界の視点から考えるこれからの教育のあり方~」を開催する。

旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか?/第2回 働き方改革「10のキーワード」 画像
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旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか?/第2回 働き方改革「10のキーワード」

連載第2回は課題解決編として宿泊業の働き方を改革するための「10のキーワード」をおおくりする。人を採れない状況から抜け出す観点と、従業員に効率良く働いてもらう観点。この2つを実現し収益を改善させている先進事例を取りまとめると10のキーワードが浮上する

タツミプランニングが「女性用現場監督」ユニホーム導入/街でも恥ずかしくないスタイル 画像
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タツミプランニングが「女性用現場監督」ユニホーム導入/街でも恥ずかしくないスタイル

 横浜市を中心に年間500棟の注文住宅を手掛けるタツミプランニング(横浜市西区、米山茂社長)は、ファッションブランドを手掛けるアンティローザ(東京都品川区、藤田祐嗣社長)と協業し、機能的でスタイリッシュな女性用現場監督ユ […]

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