誘因(給与)と貢献(労働)のバランスをどう取ればいいのか? 2枚目の写真・画像

制度・ビジネスチャンス

額面30万円の従業員に会社がもとめる貢献は会社の負担額の345,015円以上である一方で、労働者サイドでは手取り(誘因)が234,915円しかない。誘因と貢献のバランスが最初から崩れている
額面30万円の従業員に会社がもとめる貢献は会社の負担額の345,015円以上である一方で、労働者サイドでは手取り(誘因)が234,915円しかない。誘因と貢献のバランスが最初から崩れている

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