誘因(給与)と貢献(労働)のバランスをどう取ればいいのか? 2枚目の写真・画像

制度・ビジネスチャンス

額面30万円の従業員に会社がもとめる貢献は会社の負担額の345,015円以上である一方で、労働者サイドでは手取り(誘因)が234,915円しかない。誘因と貢献のバランスが最初から崩れている
額面30万円の従業員に会社がもとめる貢献は会社の負担額の345,015円以上である一方で、労働者サイドでは手取り(誘因)が234,915円しかない。誘因と貢献のバランスが最初から崩れている

編集部おすすめの記事

特集

制度・ビジネスチャンス アクセスランキング

  1. 関電工、前橋市にバイオマス発電所完成/群馬県内の未利用間伐材など利用

    関電工、前橋市にバイオマス発電所完成/群馬県内の未利用間伐材など利用

  2. 国交省、登録基幹技能者33資格を主任技術者要件に認定

    国交省、登録基幹技能者33資格を主任技術者要件に認定

  3. 原稿料、講演料、コンサル報酬など支払うとマイナンバーが必要?

    原稿料、講演料、コンサル報酬など支払うとマイナンバーが必要?

  4. 「利益剰余金」を見よ! あなたの会社の実態がここにある・・・

  5. 設備工事上場大手10社の16年4~6月期決算、受注高が増加傾向

  6. 東京ミッドタウン日比谷が開業/東京圏で初めての国家戦略特区街区

  7. 国交省が指名停止期間中の工事下請禁止ルール解釈を明確化、元請への資材販売は可能

  8. 空調大手4社/17年4~9月期決算/全社が増収営業増益、ビル空調受注が減少傾向

  9. ~サテライトオフィスの利点:1~事業所維持のコスト削減

  10. 道路舗装大手7社の16年4~9月期決算。増収2社、営業増益2社

アクセスランキングをもっと見る

page top