~HANJO女子~橋梁工事は1ミリを大事にする仕事/三井住友建設 鶴見知香さん 画像 ~HANJO女子~橋梁工事は1ミリを大事にする仕事/三井住友建設 鶴見知香さん

人材

 経済学部出身ながら、土木を学ぶ友人に話を聞くうちに建設業に興味を持ち、就職活動はゼネコンに絞ってチャレンジした。
 学生時代に抱いていた建設業のイメージは「かっこいい構造物をつくる人たち」だった。
 昨年、「女性が働きやすい体制が整っている」と志望した三井住友建設に事務系総合職として入社。新東名高速道路の現場で工務係を務める今も、その印象は変わっていない。
 日本の新たな大動脈をつくる仕事に携わる日々。「橋梁工事は1ミリを大事にする仕事」と語り、巨大な構造物が人の手で築き上げられていく様子に感動を覚えている。約250人の作業員が出入りする現場で、役割は「サポート係」と自認。唯一の事務系職員として、支店との連絡や諸手続きを一手に引き受ける。
 赴任当初は、現場に同じ立場の人がいないために不安を感じたこともあった。朝礼には欠かさず参加してコミュニケーションを取るよう心掛け、今では作業員の方から話し掛けてくれるように。チームの一員になれたことに喜びを感じている。
 入社した頃は経理関係の部署で働きたいと考えていたが、現在は「工務の仕事も捨て難い」と明かす。「今はまだ目の前の仕事で精いっぱい」と言いつつも、「次は現場の立ち上げからやってみたい」と先を見据えている。
 (三井住友建設・日本ピーエスJV新東名厚木第2作業所、つるみ・ちか)

凜/三井住友建設東京土木支店・鶴見知香さん/かっこいい構造物をつくる

《日刊建設工業新聞》

編集部おすすめの記事

特集

人材 アクセスランキング

  1. 中小企業は「ストレスチェック制度」にどう対応し、活用していくべきか?

    中小企業は「ストレスチェック制度」にどう対応し、活用していくべきか?

  2. 建設キャリアアップシステム、誰のためのものなのか?

    建設キャリアアップシステム、誰のためのものなのか?

  3. 旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか?(第1回 状況編)

    旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか?(第1回 状況編)

  4. ゼネコン各社で女性の新卒採用拡大、17年春入社は18.4%に

  5. 国交省の青木由行建流審/人材確保に安定的な売り手市場必要

  6. ~HANJO女子~「造ったら終わり」じゃない/西松建設開発 中島範子さん

  7. 人手不足の解決法:1 外国人留学生をスタッフに/Zoff

  8. ~社内コミュニケーションの秘訣~驚異の社員定着率78%はなぜできたのか?

  9. 日建連、キャリアアップシステムのロードマップ決定/19年に登録50万人目標

  10. 三菱電機ビルテクノサービス、社長に吉川正巳専務昇格。4月1日就任

アクセスランキングをもっと見る

page top