船内体験が新入社員を強くする!いま企業が注目する「セイルトレーニング」 画像 船内体験が新入社員を強くする!いま企業が注目する「セイルトレーニング」

人材不足

 公益財団法人日本生産性本部は2016年4月入社の新卒新入社員を対象に、人材研修プログラム「新入社員セイルトレーニングコース」を導入する。

 これは数日に渡って帆船に乗り込み、風や波が刻々と変化する船内環境を通じて、組織間の役割認識やチームワーク、行動の主体性を育むもの。2014年から帆船「みらいへ」で研修を実施している、一般社団法人グローバル人材育成機構が受託する体験型プログラムだ。

 今回、セイルトレーニングを研修に活用する意義や由来、プログラムの特徴について、グローバル人材育成機構の帆船「みらいへ」事業部の小原朋尚さんに、横浜港で停泊中の同船内にてお話を伺った。

■「みらいへ」が誕生するまで

 元々、大阪市が1993年に竣工したセイルトレーニングシップ「あこがれ」が前身であるという「みらいへ」。セイルトレーニングのほか、地域振興などにも活用。2000年には大阪オリンピック誘致のPRのため、約8ヶ月をかけ世界一周を達成したこともあるという。

 「この船ができた時にちょうど大学一年生だったんですよ」と語る小原さんは、高校時代からボート免許を取得するなど船への関心を抱き、同船のボランティア募集を見つけて応募。大学時代にはボランティアクルーとしてオーストラリア、インドネシアなどの海外航海に随行したという。

 大学卒業後には海を仕事にしようと、海や船に関する法律を扱う海事代理士の資格を取得。「海や船を活性化していきたい」と和歌山県及び和歌山大学で共同研究されていた「マリンスポーツを活用した教育旅行のプログラム開発」プロジェクトに参加し、和歌山大学の共同研究員としてヨットやダイビングを活用した企業研修などのプログラムを作成している。

 そんな折に大阪市が「あこがれ」に関する事業廃止を決定。同船が売却されることを知った小原さんは、「学生時代からお世話になった船ということもあり、スポンサー企業の協力を得て落札させて貰いました」と当時を振り返る。同船を「みらいへ」に改称しただけでなく、「営業の方法であったりプログラムであったり、新しく構築しています」と語っている。

 なお、元来セイルトレーニングとは、第二次世界大戦をきっかけにイギリスでできた教育プログラムとのこと。当時イギリスの一般商船がドイツのUボートに攻撃されて沈没させられる中、体力の有り余った若い船員よりも、年老いたベテランの船員が多く生き残っていた。これに注目した教育哲学者のクルト・ハーンが、若い人の困難に立ち向かう意志を養う目的で設立した冒険学校「アウトワード・バウンド」が、セイルトレーニングの発祥となっている。
《オフィス本折/H14》

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