清水建設が2年連続ベア実施、定昇と合わせ平均3.2%アップ 画像 清水建設が2年連続ベア実施、定昇と合わせ平均3.2%アップ

人材

 清水建設は17日、4月の賃金改定で基本給を引き上げるベースアップ(ベア)を実施すると発表した。定期昇給分と合わせたアップ率は3・2%、社員平均1万6700円の賃上げで、うちベア分は1・2%、平均6400円となる。賃上げの総額は組合の要求総額に応えたものとなっているという。
 新卒者の初任給も5000円引き上げ、大卒者は22万5000円、大学院修士課程修了者は24万5000円とする。
 同社は昨年、2000年以来15年ぶりにベアを実施し、初任給を1万円引き上げるとともに、在籍社員には一律定額で1万円を加算し、相対的に若手層の上昇率が高くなるようベア率を設定した。今回は社会的要請も踏まえながら、30代前半以降の中堅層を中心とした子育て世代により手厚く配分する。
 同社は「経済の好循環の維持に寄与することに加え、社員の労に報い、ワーク・ライフ・バランスの推進、働き方の見直しを図ることで、優秀な『人財』を確保するとともに、社員のモチベーションを高め、生産性の一層の向上に結び付ける」とコメントしている。

清水建設/2年連続ベア実施/定昇と合わせ平均3・2%アップ

《日刊建設工業新聞》

編集部おすすめの記事

特集

人材 アクセスランキング

  1. 米商品相次ぐ値上げ、人手不足が主因?

    米商品相次ぐ値上げ、人手不足が主因?

  2. 建設キャリアアップシステム、誰のためのものなのか?

    建設キャリアアップシステム、誰のためのものなのか?

  3. 「中小企業の《経営論》」第10回:「社長は孤独」と自分でいう社長に感じる違和感

    「中小企業の《経営論》」第10回:「社長は孤独」と自分でいう社長に感じる違和感

  4. ドラマ『HOPE~期待ゼロの新入社員~』に見る、上司と部下の関係

  5. ゼネコン大手5社、下請け業者の社保加入促進に本腰

  6. 中小企業社長の決めゼリフ!Vol.2「よりよい社会を作っていこう」/(株)イマクリエ 鈴木信吾さん

  7. 【中小企業の『経営論』】第7回:若手定着のポイントとは

  8. 看護職の魅力伝える 看護師が高校で出前授業

  9. 社保加入促進、3次下請が初の9割台。着実に加入進展

  10. あなたの会社は大丈夫?従業員30人未満の企業に多い労働相談

アクセスランキングをもっと見る

page top