【凜】ジャパンパイル中部支店基礎設計部主任技師・山田恵美さん 画像 【凜】ジャパンパイル中部支店基礎設計部主任技師・山田恵美さん

人材

 ◇やりがいある「礎」の仕事
 建築に興味を持ったのは、高校の授業がきっかけ。自分が住みたい家をデザインする内容だった。新聞広告などを集めて参考にし、「間取りや部屋の明るさ、窓の位置などをどうするか、考えるうちにどんどん夢中になった」。建築の面白さに魅せられ、大学もこの道に進んだ。
 会社を選んだ決め手は就職説明会。会場に着くと学生は誰もおらず、撤去作業中。それでも作業を中断して人事担当者が親身に話を聞いてくれた。「一人の人間として対応してもらった。こんな先輩と一緒に仕事がしたい!」。遅刻だったと気付いたのは、説明後のアンケート記入中だった。
 社の中核を担う基礎設計部に籍を置き今年で10年。入社4年目に、業界資格である「建築基礎設計士」を女性社員として初めて取得した。現在は専門技術者として、また同部の約半分を占める若手女性技術者のけん引役として会社を支える。「地盤は地域、地形ですべて異なります。常にその土地の条件に見合った設計を行う必要があり、難しい面もありますが、そこにやりがいも感じます」
 社内結婚後、夫の転勤に伴い東京から名古屋に勤務地を変更。育児休業後、第一線に復帰した。会社は女性技術者を毎年採用する方針を打ち出しており、支援制度も充実している。「勤務地や就業時間など、仕事を続けることができたのは会社の理解があったから。女性が気兼ねなく働ける職場があれば、女性の社会進出も絶対に進むはず」と建設分野での女性の活躍に期待を寄せる。
 (やまだ・めぐみ)

凜/ジャパンパイル中部支店基礎設計部主任技師・山田恵美さん

《日刊建設工業新聞》

編集部おすすめの記事

特集

人材 アクセスランキング

  1. ~社内コミュニケーションの秘訣~不良を優等社員に変えた教育

    ~社内コミュニケーションの秘訣~不良を優等社員に変えた教育

  2. 中小企業は「ストレスチェック制度」にどう対応し、活用していくべきか?

    中小企業は「ストレスチェック制度」にどう対応し、活用していくべきか?

  3. ~社内コミュニケーションの秘訣~驚異の社員定着率78%はなぜできたのか?

    ~社内コミュニケーションの秘訣~驚異の社員定着率78%はなぜできたのか?

  4. がん検診率ほぼ100%を達成した中小企業、古川の取り組みとは?

  5. 人が足りない「鳶業界」に脚光を!5月24日に「鳶-1GP in関東」開催決定

  6. レゴで学べる!? 中小モノづくり企業の効果的な人材育成術

  7. ドラマ「ゆとりですがなにか 純米吟醸純情編」骨太に描かれる若者の“労働観”

  8. 【HANJO女子】ガウディに衝撃!文系から一転、建築の世界へ

  9. ゼネコン女性交流会、赤坂一丁目地区再開発工事現場で見学会

  10. ゼネコンの新卒入社の離職率が改善、入社時のミスマッチ防止が奏功

アクセスランキングをもっと見る

page top