【中小企業の『経営論』】第12回:「扉を開けている」だけでは部下はやってこない 画像 【中小企業の『経営論』】第12回:「扉を開けている」だけでは部下はやってこない

マネジメント

 ある会社で行っていたミーティングの中で、社員間のコミュニケーションについての話題になり、その場にいた社長と管理職の方々が、口々にこんなことをおっしゃいます。

「うちの部下は自分から提案してこない」
「会議で積極的に発言する者がほとんどいない」

 実はこういう話は、様々な企業の社長や管理職の方々から、かなりたくさんうかがいます。

「俺たちの頃はもっといろいろ上司に意見を言っていた!」
 「自分たちはもっと積極的に発言していた」

 こういったことをおっしゃいますが、こればかりは実際にどうだったのかわかりません。ただ、こんなことがあった、あんなことがあったという話を聞いていると、確かにそう言いたくなる気持ちはわからなくもありません。

 こんな時、私がいつも思い出すのは、ある中堅IT企業の社長のお話です。

 年令は40代後半、とても穏やかな印象の社長で、相手が誰でも話をきちんと聴く、常にオープンでウエルカムなスタンスの方でした。部下からの話はいつでも聴けるようにと言って、来客の時以外はいつも社長室の扉を開けていて、社員たちには「何かあったらいつでも来なさい」と常々おっしゃっていました。

 ただ、この社長にお話をうかがうと、ちょっと曇った顔で「特に現場の一般社員や若手社員が話に来ることはほとんどない」「ホントはもっと現場の話が聞きたいんだけど・・・」などとおっしゃいます。

 ここで冷静に考えてみれば、実際の話、若い社員たちが社長室にいろいろ話をしに行くかといえば、よほど気楽な間柄でもない限り、そんなことはありません。部下からすれば、社長室はやはり敷居が高いですし、相手が社長となれば、気軽に何でも話す関係というわけにはなかなかいかないでしょう。
《小笠原隆夫/ユニティ・サポート》

編集部おすすめの記事

特集

マネジメント アクセスランキング

  1. 2015年の企業倒産件数、帝国データバンクが発表

    2015年の企業倒産件数、帝国データバンクが発表

  2. 前田建設、社長に前田操治取締役兼専務執行役員が昇格

    前田建設、社長に前田操治取締役兼専務執行役員が昇格

  3. 中小企業による官公需の受注促進!「ここから調達サイト」がオープン

    中小企業による官公需の受注促進!「ここから調達サイト」がオープン

  4. ミャンマー政府が最低賃金を設定

  5. 日本サービス大賞、野中委員長に聞く…賞のねらいと活動内容

  6. 本日の新聞から:GDPマイナス!……天候不順・新車不振・人民元など要因

  7. リストラなし、離職率ゼロなど評価…「日本で一番大切にしたい会社」発表

  8. 「残業が無制限にできてしまう」規定見直しを……建設業界に広がる声

  9. あなたの会社は大丈夫?従業員30人未満の企業に多い労働相談

  10. 五輪会場の幕張メッセ、イベント業者・中小企業に打撃

アクセスランキングをもっと見る

page top