新卒だけじゃない!? 企業の8割超が3年以内にミドル層を採用 画像 新卒だけじゃない!? 企業の8割超が3年以内にミドル層を採用

人材

 エン・ジャパンは11日、同社が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」のユーザーを対象に実施した「ミドル層(35歳~55歳)の採用」に関するアンケート調査結果を発表した。

 これによると3年以内にミドル層を採用した企業は83%を占め、このうちの35%は、以前と比較してミドル層の採用数が増えていると回答。また、今後の意向については、81%の企業が「採用したい」という前向きな姿勢であった。

 では、なぜいま企業にとってミドル層が人気なのか。3年以内にミドル層を採用した企業に対し、ミドル層に求めるものを尋ねると、「専門性(76%)」「自社にない能力・経験(56%)」「マネジメント力(38%)」「問題解決力(31%)」が上位に挙がった。

 また、今後ミドル層の採用に前向きな企業にその理由を尋ねると、「優秀であれば年齢は関係ないから(57%)」「豊富な経験を必要とする仕事だから(54%)」「専門性が高い仕事だから(54%)」「若手と比べて、様々な環境に対応できるから(29%)」といった意向が上位となった。

 反面、今後ミドル層を採用したくないという企業からは、その理由として「自分のやり方、これまでのやり方に固執するから(51%)」「給与が高いから(36%)」などが挙げられている。人材不足を課題に抱える企業が増えてきたなか、新卒だけではなく中途の採用にも動き始めている企業の実態が見えてきた。

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《加藤宏之/HANJO HANJO編集部》

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