長野県、金沢工業大とUターン就職促進の協定……県内工業系企業や建設会社で過去実績 画像 長野県、金沢工業大とUターン就職促進の協定……県内工業系企業や建設会社で過去実績

人材

 長野県が金沢工業大学とUターン就職促進のための協定締結が決定。学生に対する長野県内企業の情報や生活情報の提供、学内での企業説明会の開催、相互の情報交換などを行い、長野県へのUターン就職を支援する。

 金沢工業大学は在籍学生約7300人のうち75%以上が他県出身者で、長野県出身者も464名と6%前後在籍。過去5年では、自動車用のブレーキシステムの製造・開発を手がける日信工業を筆頭に、新光電気工業やセイコーエプソンといった、長野県の基幹産業のひとつである工業・製造系企業に多くの新卒採用者が出ているほか、北野建設などの建設会社で就職実績がある。

 長野県は2009年に愛知工業大学とUターン就職促進の協定を結んだのを皮切りに、首都圏や近隣の大学と積極的に協定を締結。金沢工業大学は26校目の協定締結校となる。協定締結の調印式は4月27日に行われる。
《こばやしあきら》

編集部おすすめの記事

特集

人材 アクセスランキング

  1. 旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか?(第1回 状況編)

    旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか?(第1回 状況編)

  2. 旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか/第3回 働き続けられる環境を整備する

    旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか/第3回 働き続けられる環境を整備する

  3. 九州整備局ら協議会が福岡市で現場見学会開く/担い手確保へ高校2年生招待

    九州整備局ら協議会が福岡市で現場見学会開く/担い手確保へ高校2年生招待

  4. 日建協が都内で女性技術者会議、「飲みにケーション」は必要ない!

  5. ゼネコン大手5社、下請け業者の社保加入促進に本腰

  6. 旅館業の人材不足をどう解決すればいいのか?/第2回 働き方改革「10のキーワード」

  7. 事業承継の2017年問題:3 50代のうちに考えておかないと間に合わない

  8. 個人の健康診断結果に合わせた情報発信……KenCoM

  9. 高知建協/技能者養成コース参加者向けに合同就職説明会開く/人材獲得へ18社参加

  10. 【HANJO女子】補助金審査、住民目線で課題を解決

アクセスランキングをもっと見る

page top